Estimados amigos y amigas,
La semana pasada, recibimos el informe largamente esperado sobre los eventos de difusión destinados a los trabajadores migrantes, publicado en conjunto por los gobiernos de los EE.UU. y México, a raíz de la denuncia de CDM 2011 bajo el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN). Si bien estamos contentos de ver la cooperación entre los dos gobiernos, estamos decepcionados que su respuesta a nuestra petición se limitó a la realización de eventos educativos, sin tomar en cuenta algunas de nuestras recomendaciones clave respecto a la aplicación de mecanismo y la rendición de cuentas en nombre del gobierno de EE.UU.
También co-organizamos el estreno de Baltimore Farewell Ferris Wheel (Hasta Luego Rueda de la Fortuna), un documental sobre la industria del carnaval de Maryland, a principios de septiembre. Después de la proyección, tuvimos una mesa redonda donde discutimos sobre el programa de trabajadores invitados y las industrias de ferias y carnavales.
Nuestra Directora de Operaciones, Julia Coburn, lideró un taller sobre Contratados.org, la plataforma del CDM, en la Conferencia Anual para Personal de Desarrollo del Desarrollo Profesional de Trabajadores Agricola Departamento de Educación de Florida y del Programa de Trabajadores Agrícolas Migrantes y de Temporada del Departamento de Oportunidad Económica de Florida. Estamos encantados de informarles que los abogados de monitoreo del estado estaban emocionados de usar la plataforma como una herramienta de lucha contra la trata.
Valoramos todo lo que hacen por el CDM y los invitamos a apoyarnos con una donación mientras continuamos la lucha para defender los derechos de los trabajadores migrantes.
En solidaridad,
Rachel Micah-Jones
Directora ejecutiva
Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM)
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Los gobiernos de México y de Estados Unidos liberan informe sobre eventos de difusión, respondiendo a denuncia bajo ACLAN
Después de más de cinco años de incidencia política, los gobiernos de México y los EE.UU. emitieron un informe respecto a una queja presentada por el CDM y aliados en nombre de los trabajadores migrantes cuyos derechos fueron violados al no recibir el salario mínimo federal ni pago de horas extras.
Estas violaciones fueron resultado de un fallo sistemático del gobierno EE.UU. al no cumpliar las leyes laborales domésticas para proteger a los trabajadores migrantes mexicanos. bajo el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN). Firmado en paralelo con el TLC, el principal objetivo del ACLAN es “mejorar las condiciones de trabajo y de vida en los EE.UU., México y Canadá.”
El informe detalla una serie de eventos educativos y de divulgación realizadas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y la Secretaría de Trabajo (STPS) después de firmar una Declaración Ministerial de Consultas en conjunto, comprometiéndose a consultar con partes interesados sobre el tema con el fin de desarrollar un plan de trabajo. El informe público sobre los eventos es el resumen largamente esperado por parte de ambos gobiernos para enfrentar estas acusaciones. Las actividades incluyeron paneles educativos sobre los derechos de los trabajadores y de empleadores responsabilidades, así como los mecanismos para hacer valer esos derechos.
CDM emitió un comunicado felicitando a los gobiernos de México y los EE.UU. por los eventos, pero lamentó su desgana al reforzar los mecanismos de aplicación: “Si bien el CDM reconoce las acciones emprendidas en conjunto por los gobiernos de Estados Unidos y México para informar a los trabajadores sobre sus derechos como un primer paso simbólico, hacemos hincapié en que todavía queda mucho por hacer en términos de hacer cumplir las protecciones en el trabajo “.
La queja denunció el fracaso del gobierno EE.UU. en proteger a los trabajadores migrantes contra abusos en los lugares de trabajo de Estados Unidos y durante el proceso de contratación en el extranjero. Sin embargo, el programa de divulgación que se detalla en el Informe Público se limitó únicamente al componente educativo de la petición del CDM, ignorando otras recomendaciones fundamentales – incluyendo que el Departamento de Trabajo debe tomar un papel más activo para garantizar que los trabajadores migrantes estén protegidos en el trabajo.
En la actualidad, el Departamento de Trabajo no proporciona a los trabajadores recursos para tomar acción y tiene una capacidad limitada para investigar violaciones, y no tiene suficiente transparencia en el proceso de contratación.
“Enfatizamos la necesidad de que los gobiernos de México y los EE.UU. tomen en cuenta el resto de los puntos en la queja del CDM con el fin de mantener los estándares mínimos laborales y de empleo para los trabajadores migrantes bajo el ACLAN.”
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CDM Organiza Proyección del documental sobre abusos de la industria Carnival
El 7 de septiembre, el CDM co-organizó el estreno de Baltimore de Farewell Ferris Wheel (Hasta Luego Rueda de la Fortuna), un documental sobre la industria del carnaval de Maryland, a principios de septiembre. La película se se centra en la industria del carnaval de Maryland y cuenta con comentarios sobre las experiencias de los trabajadores mexicanos H-2B por la directora ejecutiva del CDM Rachel Micah-Jones.
Con fondos de Latino Public Broadcasting, Firelight y otros, los cinematógrafos Jamie Sisley y Miguel Martínez pasaron seis años documentando la industria de carnaval en Estados Unidos, incluyendo sus efectos sobre los “trabajadores invitados”.
El CDM cree que la película puede provocar debates sobre los derechos laborales y organizó una mesa redonda después de la proyección.
Co-organizado por el CDM, Center for Progressive Reform, Maryland Immigrant Rights Coalition, Open Society Institute, and Public Justice Center, el evento tuvo lugar en el Hub de impacto de Baltimore.
La película, que ganó el premio de la Promesa Creativa del Tribeca Film Institute, saldrá al aire en la cadena PBS en el otoño.
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CDM discute el alcance digital con Abogados de Monitoreo en Florida
El 4 y 5 de agosto, nuestra directora de operaciones Julia Coburn viajó a Orlando, Florida para participar en la Conferencia Anual para Personal de Desarrollo del Desarrollo Profesional de Trabajadores Agricola Departamento de Educación de Florida y del Programa de Trabajadores Agrícolas Migrantes y de Temporada del Departamento de Oportunidad Económica de Florida.
En la conferencia, Julia realizó un taller sobre nuestra plataforma de incidencia Contratados.org y se reunió con Abogados de Monitoreo de Trabajadores Agricolas Migrantes y de Temporada, investigadores de la division de Horas y Salario del Departamento de Trabajo, y otros miembros que se dedican a servir a la comunidad de trabajadores agricolas migrantes, de temporada y H-2A en Florida.
Entre otros temas, Julia y los abogados de monitoreo discutieron estrategias para combinar noticias y blogs de Contratados.org con medios sociales para proporcionar informacion sobre derechos y alertas especifica para trabajadores basados en Florida. Los 40 Abogados de Monitoreo del Estado mostraron su entusiasmo sobre user Contrados.org como una herramienta contra la trata.
Como el estado con más trabajadores agrícolas bajo el programa H-2A del país, Florida es una región especialmente importante para promover los derechos de los trabajadores migrantes.
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Presentando a Nuevos Integrantes del Equipo
Evy Peña es la nueva coordinadora de comunicaciones. Cuenta con una licenciatura en Política Comparada de la Universidad de Georgetown, en donde se enfocó en Latinoamérica y el Medio Oriente. Antes de unirse al CDM, Evy trabajo en una consultoría de comunicaciones, diseñando e implementando estrategias para compañías transnacionales y organizaciones sin fines de lucro sobre asuntos de regulación, disputas laborales y de comercio internacional, e iniciativas humanitarias y de sustentabilidad. También ha trabajado como asistente de investigación, analizando políticas de exclusión y a grupos marginalizados en Latinoamerica y como reportera para el periódico El Norte, donde escribía sobre arte y cultura en Monterrey, su ciudad natal.
Rober Dohrn es un voluntario basado en nuestra oficina en Ciudad de México. Se comenzó a interesar en asuntos de inmigración cuando vivía en el sudoeste de Estados Unidos y en el sur de México, donde tuvo la oportunidad de ser voluntario en La 72 Casa de Migrante en Tenosique, Tabasco. Robert está en constante asombro por la naturaleza crítica y malentendida de la inmigración en las Américas. Está especialmente interesado en CDM por el enfoque de la organización en la intersección entre inmigración y derecho laboral al igual que en su capacidad única en proveer apoyo transnacional a comunidades que están desatendidas en materia legal.
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Oportunidad de Trabajo
Estamos buscando a un@ Gerente de Operaciones que se una a nuestro equipo dinámico, binacional y multilingüe. L@ Gerente de Operaciones se encargará de manejar las operaciones del día a día de nuestra oficina de Baltimore; identificar, reclutar y capacitar a l@s c@ndidatos para posiciones disponibles; manejar las finanzas de la organización en colaboración con la Directora Ejecutiva y Directora de Finanzas; y ayudar con las funciones administrativas principales.
Para aprender más sobre esta oportunidad, visita: https://www.cdmigrante.org/wp-content/uploads/2016/09/Operations-Manager-Job-Posting.pdf
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CDM en las Noticias
- Diego Murcia, “Manipulan la mano de obra inmigrante,” El Diario de el Paso, 20 de septiembre 2016
- Emilio Godoy, “Being a Mexican migrant worker and female, a recipe for double discrimination,” Equal Times, 26 de agosto 2016