Viaje a Michoacan
Desde la perspective de la voluntaria Beth Simon
Del 7 al 9 de Julio, 2006, el CDM continuó su campaña de seis meses para informar a unos 2,500 trabajadores migrantes elegibles para ser parte de una demanda de acción colectiva contra una de las empresas más grandes de jardinería en los Estados Unidos.
El caso tiene que ver con varias quejas por parte de trabajadores migrantes, entre ellas violaciones del sueldo mínimo y el pago de horas extras.
El elemento mas significativo en el caso tiene que ver con la aplicación de la decisión en el caso Arriaga v Florida Pacific Farms, LLC 305 F 3d 128 (11th Cir. 2002)
La decisión Arriaga se basó en protecciones de sueldo mínimo bajo la ley FLSA (Acta de Estándares Laborales Justos), las cuales son otorgadas a trabajadores temporales agrícolas contratados a trabajar en EU con visa H2A. Bajo el principio de la decisión Arriaga, los trabajadores están reclamando que se les rembolsen los cobros de contratación, derecho a visa y pasaporte, y sus gastos de transportación al sitio de trabajo. Los trabajadores quieren extender el razonamiento del caso Arriaga al contexto de trabajadores H2B (contratados para hacer trabajo no agrícola en EU), un precedente importante para los trabajadores H2B.
El caso es la primera demanda masiva en contra de una empresa de jardinería. Actualmente, las empresas de jardinería son unos de los principales empleadores de trabajadores huéspedes H2B.