COMUNICADO DE PRENSA
PARA SU PUBLICACIÓN INMEDIATA
El 30 de abril de 2015
CONTACTO DE PRENSA:
Alissa Escarce, Centro de los Derechos del Migrante, Inc.
1-855-234-9699
Las nuevas reglas del programa de visas H–2B fortalecen las protecciones laborales pero podrían disminuir los sueldos
El 29 de abril del 2015, el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL por sus siglas en inglés) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus siglas en inglés) publicaron las nuevas reglas para el programa de visas H–2B, las cuales establecen protecciones innovadoras para migrantes transnacionales y trabajadores estadounidenses. La formulación de las nuevas reglas responde a la decisión de un tribunal que suscitó incertidumbre sobre el futuro del programa. Las y los trabajadores con visas H–2B vienen a los Estados Unidos por un periodo temporal para trabajar en industrias como la jardinería, la jaiba, las ferias y la hotelera. El Centro de los Derechos del Migrante ha abogado por los derechos de las y los trabajadores H–2B en ambos lados de la frontera entre los EE.UU. y México durante casi 10 años. El CDM aplaude las protecciones laborales fundamentales que proporciona la regla H–2B comprensiva, la cual se finalizará al término del periodo de 60 días para comentarios del público. El CDM expresa su preocupación por las lagunas legales en la regla de sueldos H–2B, las cuales pueden bajar los sueldos de las y los trabajadores.
Las protecciones en la regla comprensiva para las y los trabajadores migrantes H–2B incluyen:
- Contratos laborales. Los empleadores deben proporcionar una copia de la orden de trabajo a cada trabajador H–2B en un idioma comprensible antes de que realice su solicitud de visa. A menudo, las y los trabajadores basan sus decisiones para trabajar en EE.UU. en promesas falsas sobre el pago y las condiciones laborales. Los contratos ayudan a prevenir el fraude y a combatir la falta de información.
- Prohibición contractual de las cuotas de reclutamiento laboral internacional. En sus contratos con reclutadores, los empleadores específicamente deben prohibir que los reclutadores cobren cuotas por sus servicios de reclutamiento laboral internacional a los trabajadores. Esto ayudará a prevenir que los trabajadores se endeuden para obtener un trabajo.
- Garantía de tres cuartas partes. Para prevenir que los empleadores recluten a demasiados trabajadores, se requerirá que los empleadores de trabajadoresH–2B paguen por lo menos las tres cuartas partes de las horas prometidas en los contratos laborales. En el pasado, a las y los trabajadores se les ha llevado a los EE. UU. y luego se no les dio trabajo o se les dio muy poco, mientras continuaban pagando altos precios por la vivienda y la comida.
- Prohibición de represalias. Los empleadores H–2B tienen prohibido tomar represalias contra las y los trabajadores por presentar una queja, consultar con centros de trabajadores o abogados y ejercer cualquier derecho o protección.
- Reembolsos de cuotas de visas y transporte. Los empleadores deben pagar o reembolsar a las y los trabajadores los gastos de visado y del viaje de ida a los EE.UU. cuando la o el trabajador complete el 50 por ciento de su contrato de trabajo. Los empleadores también deben cubrir los gastos de viaje de regreso de las y los migrantes que trabajen hasta que se cumpla el tiempo establecido en la orden de trabajo o contrato, y también a las y los trabajadores que son despedidos antes de que finalice el tiempo establecido en la orden de trabajo.
“Yo trabajé tres veces con visas H–2B, incluso en la industria de la jaiba,” dijo Elisa Martínez Tovar, líder del Comité de Defensa del Migrante de San Luis Potosí, México. “Viví varios problemas, incluyendo cuotas de reclutamiento y una falta de trabajo en el lugar de trabajo. Agradezco al gobierno estadounidense por haber incluido estas protecciones en la nueva regla y le pido que haga todo lo posible para asegurar que queden en la regla final.”
El CDM se siente preocupado por la regla de sueldos emitida por el DOL y DHS, la cual cambia la manera en que se calculan los sueldos para las y los trabajadores H–2B. Se prevé que la regla final baje los sueldos de todos los trabajadores al permitir que los empleadores usen las encuestas para determinar los sueldos, una práctica que el Tercer Circuito abolió en Comité de Apoyo a los Trabajadores Agrícolas v. Perez.“Todos merecen el pago justo por el trabajo que realizan,” dijo Rachel Micah-Jones, Fundadora y Directora Ejecutiva del CDM. “Es inaceptable que el DOL y el DHS cedan a la presión política de empleadores y sistemáticamente bajen los sueldos de las y los trabajadores.”