COMUNICADO DE PRENSA
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Tribunal de Florida suspende reglamento para el programa de visas temporales H-2B; El CDM exige al Departamento de Seguridad Nacional y al Departamento del Trabajo que conjuntamente promulguen una regla con fuertes protecciones laborales
El 4 de marzo, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Florida emitió una decisión en Perez v. Perez en la que suspende el reglamento del Departamento del Trabajo (DOL por sus siglas en inglés) del año 2009, el cual rige el programa de visas temporales de trabajo H-2B. Nota aclaratoria: El CDM no forma parte del caso Perez v. Perez. Este mismo tribunal suspendió el funcionamiento de las reglas H-2B del DOL del año 2012, las cuales contenían protecciones importantes para las y los trabajadores estadounidenses y extranjeros temporales, en su decreto en Bayou Lawn v. Solis emitido en el 2014. Como resultado de estos fallos, el programa de visas H-2B queda suspendido. Para que el programa H-2B perdure, estas agencias deben emitir reglamentos comprensivos inmediatamente y de manera conjunta. “Es imperativo que el DHS [el Departamento de Seguridad Nacional] y DOL emitan nuevos reglamentos basados en la regla del DOL del 2012,” dice Rachel Micah-Jones, la Directora Ejecutiva del CDM. “La norma del 2012 incluye protecciones decisivas contra fraudes, cuotas ilegales en el reclutamiento laboral, la trata y otros abusos en el proceso del reclutamiento laboral internacional y en el empleo.”
Durante más de nueve años, el CDM ha trabajado, desde sus oficinas en Estados Unidos y México, en la defensa y fortalecimiento de los derechos de las y los trabajadores temporales H-2B.. Hemos trabajado con cientos de trabajadores H-2B que se desenvuelven como jardineros, procesadores de mariscos, trabajadores de ferias y otros oficios, quienes a menudo son vulnerables a fraudes en el reclutamiento y a explotación laboral debido a la falta de reglamentos fuertes. La regla H-2B del 2012 brinda protecciones decisivas para combatir estos problemas. Para reducir las cuotas y las deudas que a menudo hacen que los trabajadores migrantes sean vulnerables a abusos en el trabajo, por ejemplo, la regla prevé el reembolso de los costos y cuotas de visas y viajes. La regla abordaría el problema de fraude en el reclutamiento al requerir que los empleadores que proporcionen contratos a los trabajadores antes de su entrada a los Estados Unidos, y que proporcionen al DOL las copias de los acuerdos de los reclutadores que contratan, lo cual prohibiría las cuotas de reclutamiento. La regla proporcionaría protecciones para las y los trabajadores que presentan denuncias, quienes actualmente son sujetos a represalias y listas negras de manera frecuente. Por último, la regla prevendría el sobre-reclutamiento de trabajadores al requerir que los empleadores paguen por lo menos tres cuartas partes del total de las horas prometidas en sus contratos de trabajo. Estas estipulaciones deben constituir la base de las nuevas normas implementadas por el DHS y el DOL en este momento decisivo.
El CDM ha instado al DOL y al DHS a que actúen de forma conjunta y que emitan protecciones basadas en la regla H-2B del 2012. La decisión de esta semana hace que la acción de las agencias deba ser ahora y urgente , y a que cuando lo hagan, se aseguren que cualquier nuevo reglamento H-2B tome a las protecciones laborales como su eje.